Большой юридический словарь - оформление приема на работу

Письменный трудовой договор  должен содержать обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, а также может по усмотрению сторон устанавливать дополнительные (факультативные) обязательства работника или работодателя, не ухудшающие положение данного работника в сравнении с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями. Экземпляр трудового договора вручается работнику, что должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок с момента фактического начала работы. По требованию работника ему должны быть выданы заверенные работодателем копии документов о работе.